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中高年転職の面接注意点
面接する上でのポイントとは
介護士を目指して転職活動を始める中高年は増えています。ですが、中高年の転職活動は20代の転職活動と比べると、とても大変です。成功させるために、自分のスキルなどを相手に伝えられるように計画をしっかり立てて、有効なプレゼンテーションができるように準備が必要です。それでは中高年が転職する際の面接ではどのような点に注意すればいいのでしょうか？ポイントをご紹介していきます。
プレゼンテーション
面接時の自己PRは、採用を決めるとても重要なプレゼンテーションです。長所や得意分野をアピールするものですが、○○の職にずっと就いてましたなど、経験の長さだけを伝えてもアピールポイントにはなりません。自己PRでは、自分は御社のためにどういう形で貢献できるのかをアピールしましょう。どれだけ工夫してプレゼンテーションするかが大事になっていきます。
例えばこんな言葉があります。「彼を知り己を知れば百戦して危うからず」、孫子の兵法の言葉です。この言葉は自己PRにも当てはまります。彼とは求人募集企業のことで、企業の希望する人材を知り、自分の価値が企業の希望にあっているかどうかをアピールする、これらの行動が採用への道になります。
では中途で中高年を採用したい企業は、何を求めているのでしょうか。それは主に2つです。専門的なスキルや経験、知識。もう1つはマネジメント能力です。中高年の中途採用は、企業が短期間で成果を出す事以外に、チームリーダーとしてのマネジメント能力も求められるのです。この2つのスキルをうまくアピールし、企業に貢献できる人材だという事をしっかり伝えましょう。
業界を知ろう
上述の孫子の言葉にある「彼を知り」の部分ですが、求人募集企業の要求以外にも知っておかなければならない事があります。企業の経営理念、これまでの業績、サービス、経営方針、業界での立ち位置など、たくさんの情報を知る事も大切です。これらの情報を手に入れて、分析しましょう。例えば採用情報を掲載している企業は、求める人材を細かく紹介している事が多いです。この情報と合わせて、企業理念にも目を通しましょう。
また企業だけでなく、その業界全体を知る事も大切です。業界紙や情報サイト等を見るといいでしょう。もし募集先が規模の小さい所の場合、こういった業界知識はアピールポイントとして非常に強い効果を発揮します。面接に合格するためだけではなく、実際に働き始めてからも役に立つ知識ですので、積極的に業界知識を身に付けましょう。
